POISSONNERIE



QU’EST CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences permet au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses perspectives d’évolution professionnelle dans le contexte d’une mobilité interne ou externe à l’entreprise, de définir, si nécessaire, un projet de formation. Le salarié, bénéficiaire du bilan, est le seul destinataire des résultats : ceux-ci ne peuvent être communiqués à un tiers, notamment l’employeur, qu’avec l’accord express du salarié.

COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Un bilan de compétences se réalise sous la conduite d’un prestataire spécialisé. Tout bilan de compétences comporte 3 phases :

1-une phase préliminaire pour confirmer l’engagement du bénéficiaire, définir ses besoins et l’informer sur le déroulement de l’action de bilan.

2-une phase d’investigation pour analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire et déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

3-une phase de conclusion, sous forme d’entretiens personnalisés afin de l’informer sur les résultats de la phase précédente et déterminer les conditions de réalisation de son projet.

QUELLES SONT LES CONDITIONS D’ACCÉS ?

Tout salarié peut demander à bénéficier d’un bilan de compétences limité à 24h, s’il a travaillé en tant que salarié pendant au moins cinq années consécutives ou non, et qu’il a au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Le bilan de compétences peut être à l’initiative :

- de l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Le salarié dispose de 10 jours pour se prononcer. L’absence de réponse équivaut à un refus, et ne peut être un motif de sanction ou de licenciement. La rémunération et la protection sociale sont maintenues et la durée de la prestation est prise en compte pour le calcul des droits que le salarié tient de son ancienneté.

- du salarié dans le cadre d’un congé spécifique (DIF ou CIF). Si cette action se déroule tout ou partie sur le temps de travail, le salarié présente une demande écrite d’autorisation d’absence ; celle-ci mentionnera les dates du bilan, sa durée et la désignation de l’organisme prestataire choisi. L’employeur dispose de 30 jours après réception de la demande pour répondre par écrit. Il est en mesure de refuser si le salarié ne remplit pas les conditions requises ou demander un report de 6 mois au maximum pour des raisons de service. L’autorisation d’absence n’est pas requise si le congé de bilan de compétences se déroule intégralement hors temps de travail.