EPICERIE, FRUITS ET LEGUMES, PRODUITS LAITIERS



QU’EST CE QUE LE PLAN DE FORMATION ?

Le plan de formation est constitué de l'ensemble des actions de formation décidées et mises en œuvre par l'employeur au profit des salariés de l'entreprise. Les formations peuvent être à l’initiative de l’employeur ou à l’initiative du salarié mais accordées par l’employeur (DIF).
Les contrats et périodes de professionnalisation prévues par l’entreprise doivent également figurer au plan de formation annuel. Celui-ci doit être soumis, le cas échéant, à la consultation du comité d’entreprise ou des délégués du personnel.

Les actions de formation doivent être reparties en deux catégories :

Catégorie 1 - Actions de formation liées à l’adaptation au poste de travail et actions liées à l’évolution et au maintien dans l’emploi
Ces actions ont pour but d’aider les salariés à maîtriser les techniques nécessaires à l’exécution de leur mission, à suivre l’évolution des emplois et permettre le maintien dans l’emploi.

Catégorie 2 - Actions de formation liées au développement des compétences
Ces actions sont relatives à l’évolution des fonctions entraînant un changement de la qualification des salariés.

QUELLES SONT LES FORMATIONS PRIORITAIRES ?

Les actions de formation, classées prioritaires par la branche professionnelle sont les formations dont l’objectif est :

- Maintenir l’employabilité et favoriser l’évolution interne
- Développer les compétences dans le domaine de l’accueil client, du conseil et de la vente
- Accroître les compétences dans le domaine du produit
- Développer la fonction tutorale
- Développer les compétences managériales

QUELLES SONT LES CONDITIONS DE MISE EN ŒUVRE ?

Catégorie 1
Catégorie 2
Réalisation
Pendant le temps de travail

Pendant le temps de travail ou Hors temps de travail, partielle ou totale
(sous réserve de l’accord écrit du salarié)

Rémunération
 Pendant le temps de travail
Heures de formation rémunérées comme du travail effectif
Heures de formation rémunérées comme du travail effectif.

Rémunération
 Hors temps de travail
/

Heures de formation rémunérées par l’allocation formation qui représente 50% du salaire net de référence
Hors temps de travail maximum 80h/an/salarié
A noter : le cumul des heures hors temps de travail effectuées pour les formations de catégorie 2 ne doit pas dépasser 80h/an/salarié.