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QU’EST CE QU’UNE PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION ?

Les périodes de professionnalisation comme les contrats de professionnalisation associent des enseignements généraux, professionnels et technologiques avec l’acquisition d’un savoir faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés et permettre un développement et une meilleure reconnaissance de leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle.

QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?

La période de professionnalisation est destinée aux salariés en CDI ayant au moins un an d’ancienneté dans la branche professionnelle et particulièrement :

• aux salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail et notamment ceux dont l’emploi est menacé
• aux salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans
• aux femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental,
• aux salariés reconnus handicapés ou invalides.
• aux salariés envisageant la création ou la reprise d'une entreprise
• aux salariés s’inscrivant dans une démarche de validation des acquis d’expérience

QUELLES SONT LES FORMATIONS ELIGIBLES ?

Les actions de formation dans le cadre de la période de professionnalisation doivent permettre au salarié d’obtenir une qualification professionnelle (CQP), un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistrés dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

QUELLES SONT LES CONDITIONS DE MISE EN ŒUVRE ?

Les actions de formation de la période de professionnalisation peuvent se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail, à l'initiative :

• soit du salarié dans le cadre du droit individuel à la formation,
• soit de l'employeur

Dans les deux cas, la période de professionnalisation doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié et l’employeur.
Les actions de formation se déroulent en priorité en dehors du temps de travail à concurrence de 80h par année civile.Les heures de formation effectuées en dehors du temps de travail donnent lieu au versement par l’entreprise de l’allocation formation (50% du salaire net de référence).
Les actions de formations mises en œuvres pendant le temps de travail donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié.