Les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans une même coopérative bénéficient au minimum tous les deux ans d’un entretien professionnel organisé par l’entreprise.
Cet entretien, effectué avec le responsable hiérarchique du salarié, aura pour objectif d’informer individuellement le salarié sur les parcours de formation professionnelle réalisables par l’entreprise ou avec l’appui des organismes paritaires compétents, de faire un bilan des formations suivies par le salarié et de définir ensemble ses besoins de formation professionnelle.
Les responsables hiérarchiques peuvent être formés à l’entretien professionnel afin que celui-ci se déroule d’une manière optimale tant pour le salarié que pour le responsable.
Afin de favoriser sa mobilité interne ou externe, chaque salarié doit être en mesure d’identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de son expérience professionnelle.
Dans cette perspective, les salariés peuvent à leur initiative, établir leur « passeport formation » qui reste leur propriété et dont ils gardent la responsabilité de l’utilisation.
Ce document recense notamment :
· Les diplômes et les titres obtenus durant la formation initiale et dont l’employeur a connaissance suite aux déclarations du salarié
· Les expériences professionnelles acquises lors de périodes de stage ou de formation en entreprise
· Les certifications à finalité professionnelle délivrées sous forme de diplôme, de titre ou de certificat de qualification, obtenues dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis d’expérience
. La nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle continue
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COOPERATIVES DE CONSOMMATEURS
