COOPERATIVES DE CONSOMMATEURS



QU’EST CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.

COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Un bilan de compétences se réalise sous la conduite d’un prestataire spécialisé. Tout bilan de compétences comporte 3 phases :

1-une phase préliminaire pour confirmer l’engagement du bénéficiaire, définir ses besoins et l’informer sur le déroulement de l’action de bilan.

2-une phase d’investigation pour analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire et déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

3-une phase de conclusion, sous forme d’entretiens personnalisés afin de l’informer sur les résultats de la phase précédente et déterminer les conditions de réalisation de son projet.

QUELLES SONT LES CONDITIONS D’ACCÉS ?

Tout salarié peut bénéficier d’un bilan de compétences limité à 24h, s’il a travaillé en tant que salarié pendant au moins cinq années consécutives ou non, et qu’il a au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

COMMENT PROCÉDER ?

Le bilan de compétences peut être mise en œuvre :

-  Soit à l’initiative de l’entreprise, dans le cadre du plan de formation,
- Soit à l’initiative du salarié dans le cadre du DIF ou dans le cadre d’un congé de bilan de compétences géré par le Fongécif.